Възходът на роботите и автоматизацията

Възходът на роботите и автоматизацията

Какво влияние ще има автоматизацията – така наречения „възход на роботите“ – върху заплатите и заетостта през следващите десетилетия? В днешно време този въпрос възниква всеки път, когато безработицата нараства.

В началото на деветнадесети век Дейвид Рикардо обмисля възможността машините да заменят труда; Карл Маркс го последва. Приблизително по същото време лудитите разбиха текстилните машини, които смятаха, че отнемат работата им.

Тогава страхът от машините изчезна. Нови работни места – с по-високи заплати, при по-лесни условия и за повече хора – скоро бяха създадени и лесно открити. Но това не означава, че първоначалният страх е бил грешен. Напротив, в дългосрочен план, рано или късно ще останем без работни места.

За някои страни тази дългосрочна перспектива може да е неприятно близка. И така, какво ще правят хората, ако машините могат да вършат цялата (или по-голямата част) от работата?

Напоследък автоматизацията в производството се разшири дори до области, където работната сила е била сравнително евтина. През 2011 г. китайските компании похарчиха 8 милиарда йени (1,3 милиарда долара) за промишлени роботи. Foxconn, която произвежда iPad за Apple и е един от най-големите азиатски производители на електронна техника, се надява да пусне в експлоатация първата си напълно автоматизирана инсталация някъде през следващите 5-10 години.

Възходът на роботите и автоматизацията

Сега заместването на капитала с труд излиза отвъд производството. Най-обикновеният пример е този, който ще видите във всеки супермаркет: персоналът на касата е заменен от един-единствен служител, наблюдаващ няколко машини за самообслужване. Въпреки че може би това не е най-подходящата автоматизация – супермаркетът просто прехвърля част от работата по пазаруването върху клиента.

За тези, които се страхуват от заплахата, която автоматизацията представлява за нискоквалифицирания труд, готов отговор е да се обучат хора за по-добра работа. Но технологичният прогрес сега изяжда и по-добрите работни места. Широка гама от работни места, които сега смятаме за квалифицирани, сигурни и неотменимо човешки, се превръщат в следващите жертви на технологичните промени.

Както се посочва в неотдавнашна статия във Financial Times, в две области, известни като имунизирани срещу повишаване на производителността, образованието и здравеопазването, технологиите вече намаляват търсенето на квалифицирана работна ръка. Преводи, анализ на данни, правни изследвания, дори хирургически операции – цял набор от висококвалифицирани работни места вероятно ще изчезнат. И така, в какво ще се обучава новото поколение работници?

Оптимистите категорично твърдят, че „ще бъдат създадени много нови видове работни места“. Те ни карат да мислим за водещите шофьори на многоавтомобилни пътни влакове (след като нашите електрически автомобили се присъединят към „стил конвой“), анализатори на големи данни или механици на роботи. Това не ми звучи като твърде много нови работни места.

Представете си шепа техници, които заменят цял парк от таксиметрови шофьори и шофьори на камиони, малък кадър от човешки механици, поддържащи пълна работна сила на роботи (да не забравяме тук и това, че се създават роботи, които поддържат други роботи), или един анализатор на данни със софтуер, които заменят голяма група от количествени изследователи. Това, което произвежда стойност в такава икономика, вече няма да бъде наемният труд.

Сега можем да видим намеци за това бъдеще. Twitter, гигантът на социалните медии, реално е безработник. Компанията се оценява на 9 милиарда долара, но в нея работят само 400 души по целия свят – приблизително колкото средна фабрика за килими в Англия.

Не е вярно, че автоматизацията е причинила нарастването на безработицата от 2008 г. Забележимо е обаче, че структурната безработица – безработицата, която остава дори след възстановяването на икономиките – има възходяща тенденция през последните 25 години. Все по-трудно е да задържаме безработицата.

Наистина, дните, когато смятахме, че е нормално да имаме ниво на безработица от 2%, отдавна отминаха. Смята се за голямо постижение днес ако дадено правителство намали безработицата до 5% в разгара на неустойчив бум. И успява да го направи само чрез субсидиране на много ненужни работни места и безполезни схеми за обучение.

Без съмнение някои от твърденията за роботи, заменящи човешкия труд, сега ще се окажат толкова пресилени, колкото и в миналото. Но е трудно да се устои на заключението, че „технологичната безработица“, както я нарича Джон Мейнард Кейнс, ще продължи да расте, тъй като все повече и повече хора стават излишни.

Оптимистът може да отговори, че въображението на песимиста е твърде слабо, за да си представи пълния набор от прекрасни нови работни възможности, които автоматизацията отваря. Но може би въображението на оптимиста е твърде слабо, за да си представи различна траектория – към свят, в който хората се наслаждават на плодовете на автоматизацията като свободно време, а не като допълнителен доход.

По време на индустриалната революция работното време се увеличава с 20%, тъй като фабриките заменят пиршествата. С нашия стандарт на живот след машините, ние можем да си позволим да изхвърлим част от пуританската вина, която в продължение на векове ни е държала като заложници.

Днес откриваме голяма част от споделянето на работата в бедните страни. Това е приетото средство за заобикаляне на ограничено количество налична работа. Икономистите го наричат „прикрита безработица“.

Ако целта е бягството от бедността, прикритата безработица е нещо лошо. Но ако машините вече са създали бягството от бедността, тогава споделянето на работата е разумен начин за „разпространение на работата“, която все още трябва да бъде извършена от човешкия труд.

Ако една машина може да намали необходимия човешки труд наполовина, защо да съкращаваме половината от работната сила, вместо да използваме същия брой за половината време? Защо не се възползваме от автоматизацията, за да намалим средната работна седмица от 40 часа на 30, а след това на 20 и след това на 10, като всеки намаляващ блок работно време се брои за работа на пълен работен ден? Това би било възможно, ако печалбите от автоматизацията не се използват предимно от богатите и властните, а вместо това се разпределят справедливо.

Вместо да се опитваме да отблъснем напредването на машините и автоматизацията, което е всичко, което лудитите могат да си представят, трябва да се подготвим за бъдеще с повече свободно време, което автоматизацията прави възможно. Но за да направим това, първо се нуждаем от революция в социалното мислене. Как да направим това вижте тук.

За авторът

Георги Петров
Георги Петров
Георги е дългогодишен експерт в областта на информационните технологии, специализиран в архитектурния дизайн на компютърни среди и цялостни решения. В допълнение към професионалната си работа, Георги се интересува от решения за устойчив дизайн на обществото, насочени към решаване на проблемите, пред които е изправен светът и разработването на цялостни решения за устойчив дизайн, чрез хуманното прилагане и използване на системен подход, наука и технологии в социален аспект.
0 0 гласувания
Вашата оценка?
Абонирай се
Уведоми ме за
0 Коментари
Inline Feedbacks
Вижте всички коментари
0
Бихме желали да чуем вашето мнение. Моля, оставете коментар.x
()
x